在一个复杂的大家庭中间成功的家庭主妇大致具有以下几个特点：
１、心甘情愿地付出和奉献；
２、尊重并努力去理解每一位家庭成员；
３、努力协调好家庭成员之间的关系，营造出良好、积极向上的家庭氛围；
４、尽责尽力的后台服务让每一位家庭成员感知、感激；
５、为每一位家庭成员规划出美好的未来，为他们的成功衷心欢呼，为他们的挫折鼓气加油，并伴随他们一起走过！
    实际上，我们认为一个成功的主妇在于她成功地对包括自己在内的每一位家庭成员进行了正确的心理调适，使得大家产生了共同的亲情感、归宿感和共同的追求目标。我们必须通过这样的对比，将所有的伙伴当成自己的亲人，正确地帮助他们认识自己目前的职业、自我进步的方向、需要解决的问题。
    在目前的市场中，寿险营销这样的职业的脱落率远远高于其他行业。我们的调查统计数据表明：１／３以上的脱落成为了保险行业的污染物；不到１／１０的业务伙伴是因为找到了更好、更适合自己的岗位而离开。对于脱落而言，因为他们从事过这样的职业，无论是背弃还是被背弃，他们已经确立了对于保险这个公司、行业、产品的错误的看法和误解，并且成为了保险产品缺点的错误宣传中心。很难想像，任何优秀的家庭主妇会如此对待受到挫折的家人，这值得我们每一位优秀的组训去思考。
    各家寿险营销公司都有各式各样的活动来为伙伴服务，让他们在活动的参与中间得到渲染和教化；如果这样的活动长期得不到某些固定的伙伴的参与，起码说明了一点，这些伙伴在心理上与职场或组训是封闭或对立的，他们的自卑、自傲、自恋情结都将影响团队的绩效，也必然影响他们成为一流的业务高手。
    如果您目前是一位职场组训，想成为这个大家庭中间的真正的主妇，请您不要忘记：
１、像家人一样跟伙伴们沟通；
２、为他们制定切实可行的阶段性计划、并监测全部流程；
３、加强他们心理调适，争取让他们能够自觉地运用《心理学》理论来指导自己的工作；
４、以切实有效的教育训练来代替无聊的活动或讲话，保险是一门思想艺术，加强业务人员《心理学》课程的教育。
５、永远以服务者的身份而非管理者的身份出现，可以增加自己的亲和力；
６、帮助伙伴们制定长期发展规划，计划要更多地体现于其个人发展而非保费收入上，否则结果将适得其反；
７、要真正体现公平、公正、公开的三公原则，以理服人、以德服人；
８、积极引导伙伴们调整好伙伴之间的关系，营造大家庭的和谐气氛；
９、积极正面地对待脱落，为他们规划出合理的发展空间，激发他们的自信，调整好他们的心态，指出在保险行业奋斗过的人将成为其他各行业的精英，因为我们有科学的教育、培训、管理、营销体系和理念，让他们在将来能够正确回味这段艰难而美好的时光，这样就会为保险业、为公司制造出绿色、环保的脱落。
    相信每一位追求最高品质的组训都会成为职场大家庭中间的家庭主妇。